人才发展（zhǎn）

半岛网页版和极致学院

为了提（tí）升公司员（yuán）工能力，发（fā）掘、陪伴、成就（jiù）优秀人才，半岛网页版和极致学院（yuàn）氤氲而生。极（jí）致学院建立了完善的（de）学习（xí）管理体系，针对不同（tóng）职能和层级的同学制定相应的课程体系，为（wéi）每一个同学搭建学（xué）习分享平台。

社招新员（yuán）工：入职培（péi）训（xùn）搭配导师1对（duì）1辅导，制定试（shì）用期培养计划（huá），提（tí）升专业能力，快速（sù）上（shàng）手工作。

校招新同学：导师1对1全程辅导，入职（zhí）前，由（yóu）线上远程辅导；入职后，系列（liè）课程帮助新同（tóng）学从（cóng）校园到职场全方（fāng）位（wèi）提升（shēng）。

能力为第一考评标准（zhǔn），

无（wú）关（guān）年龄，经验，

相信你总能（néng）在半岛网页版和极致找（zhǎo）到自己的目（mù）标！

P1 初学者

具备一定（dìng）的业务知识基础（chǔ），在他人指导下（xià）完成工作

P2 有经验者

业务熟练，具备高（gāo）度执行力，能够（gòu）在某（mǒu）一模块独立开展（zhǎn）工作

P3 业务中坚（jiān）

业务较为突出，具备（bèi）一（yī）定的工作组织能力

P4 核心骨（gǔ）干

专业深入、扎实、全（quán）面，能灵活高效的开（kāi）展工作（zuò），具备一（yī）定的业务前瞻（zhān）性和业务（wù）影响力

P5 领域（yù）专家

专业功底扎（zhā）实（shí）、知识（shí）面广，所专长的部分在内部具有（yǒu）权威（wēi）性，能主（zhǔ）导、全面统筹、部署执行工作

P6 公司权威

高度（dù）的复合能（néng）力及（jí）前瞻性（xìng），能在（zài）公司级战略层面提供决（jué）策意见，业务的专（zhuān）业标杆

M1 基层（céng）管理者

具备（bèi）团队（duì）梯队建设能力，较（jiào）强的（de）团队责（zé）任感，可（kě）以完成基础的团队管理（lǐ）工作，能有意识和方法指导（dǎo）下属践（jiàn）行企业（yè）文（wén）化

M2 中层管理者

部门业（yè）务（wù）及（jí）管理体系化（huà），具备（bèi）管理者培养（yǎng）能力，有（yǒu）一定的胸（xiōng）怀格局，是企业文化的布道者

M3 高层管理者

有（yǒu）较强（qiáng）的战略思维及能力，具备优秀的管理者培养能（néng）力，是企（qǐ）业（yè）文化（huà）的布（bù）道（dào）者